Последние годы уровень безработицы в Нижегородской области активно снижается, а сейчас показатель достиг исторического минимума. Портал «Живем в Нижнем» поговорил с экспертами и выяснил, действительно ли отсутствие безработицы — это хорошо.
Бьём рекорды
Низкая безработица обычно воспринимается исключительно как положительное явление, однако это и тревожный сигнал для экономики. В ноябре прошлого года в правительстве РФ низкую безработицу назвали признаком дефицита кадров.
«Это достаточно тревожный показатель, который иллюстрирует критическое напряжение усилий в нашем обществе по обеспечению кадрами нашей промышленности, нашей экономики», — отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Как порталу «Живем в Нижнем» сообщили в Управлении по труду и занятости населения Нижегородской области, на данный момент показатель безработицы составляет 0,01% и находится на историческом минимуме.
Рук не хватает
На фоне минимальных показателей безработицы во многих отраслях в Нижегородской области наблюдается дефицит кадров. Как отметили в Управлении по труду и занятости населения, наибольшую потребность в работниках испытывают обрабатывающие производства, государственное управление, торговля и логистика.
Директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева сообщила порталу «Живем в Нижнем», что сейчас в регионе на одно предложение о работе приходится порядка четырех активных соискателей. Годом ранее ситуация на рынке труда активных соискателей было меньше в два раза.
«В данном случае это совсем не значит, что в регионе стало меньше предложений о работе, скорее, наоборот, на рынке труда в начале 2025 года увеличилось число желающих найти работу и подработку. Так, по итогам января 2025 года соискателей в регионе оказалось на 30% больше, чем в начале 2024 года», — отметила Ольга Брылева.
В целом за последний год потребность нижегородских компаний в сотрудниках только выросла. За 2024 год в Нижегородской области было опубликовано 300 тысяч новых вакансий. Это на 17% больше, чем за весь 2023 год.
«По сравнению с 2023 годом в строительстве спрос на сотрудников вырос на 21%, в торговле – на 12%, в логистике — на 31%, в промышленности — на 17%, в ИТ-сфере — на 9%, в банковском секторе — на 11%», — рассказала Ольга Брылева.
В начале 2025 года нижегородские компании активнее всего ищут следующие категории сотрудников:
- продажники — 24% вакансий;
- рабочий персонал — 20% вакансий;
- работники производственного сектора: инженеры, наладчики, технологи — 16% вакансий;
- кассиры, продавцы, консультанты — 14% вакансий;
- транспортники — водители, логисты, кладовщики, курьеры — 13% вакансий.
Все работники нужны, все работники важны
Портал «Живем в Нижнем» поговорил с экспертами о том, как низкий уровень безработицы влияет на экономику и рынок труда.
Как рассказал доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономической теории и методологии ННГУ Александр Золотов, у тенденции к снижению числа ищущих работу есть несколько причин. Первая — это дефицит кадров в связи с быстрым ростом нижегородской экономики. В прошлом году количество вакантных рабочих мест в регионе более чем на 60 тысяч превышало число ищущих работу. В подобной ситуации востребованными оказались работники, которые в иное время испытывали бы проблемы при трудоустройстве. Второй причиной стал рост числа самозанятых: с 1 января 2023 года по февраль 2025 года показатель увеличился более чем на 120 тысяч человек. Еще два важных фактора — это участие нижегородцев в спецоперации и ужесточения в сфере трудовой миграции.
Александр Золотов отметил, что рекордно низкая безработица, как и любое явление, имеет положительную и отрицательную стороны.
«Отсутствие безработицы или её резкое сокращение стимулируют внедрение трудосберегающих технологий, снижают государственные расходы на поддержку безработных, ведут к росту социального оптимизма, сокращают почву для криминала. С другой стороны, возникает проблема с расширением производства, если оно осуществляется на прежнем техническом базисе. Очень скоро подобное расширение стопорится из-за нехватки дополнительных кадров», — рассказал Александр Золотов.
При отсутствии безработицы снижается конкуренция за рабочие места, что способствует повышению заработной платы работников. Это и произошло практически во всех секторах нижегородской экономики в 2024 году.
«Вместе с тем, так как на дополнительные кадры рассчитывать не приходится, работодатели стимулируют уже занятых работников трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рост зарплат, при прочих равных условиях, сокращает прибыль», — сообщил Александр Золотов.
Внедрение же трудосберегающих технологий сейчас тормозится запредельно высокими ставками по кредитам от банков. При такой ситуации на рынке труда работодателям приходится буквально бороться за кадры и обращать внимание на тех, кто ранее входил в не самые востребованные категории работников — людей без опыта, возрастных сотрудников и т.д.
«Студентов сейчас «разбирают» по рабочим местам еще до получения диплома. Если десять лет назад возраст старше 50 означал приговор для соискателя работы, то сегодня снова заговорили о ценности опыта, в том числе и жизненного», — отметил Александр Золотов.
По словам руководителя обособленного подразделения Coleman Group в Нижнем Новгороде Анны Масленковой, предельно низкий уровень безработицы говорит о том, что в экономике есть перегрев и наблюдаются инфляционные процессы.
«Из-за нулевой безработицы у компаний возникают сложности с наймом новых сотрудников или заменой тех, кто уходит. Как ни парадоксально, для рынка полезно, чтобы безработица была — хотя бы на небольшом уровне. Это один из стимулов роста производительности», — рассказала Анна Масленкова.
Если безработица находится на нулевом уровне, это говорит о нехватке трудоспособного населения.
«При этом бизнес растет и требует все новых кадров. Когда компания не может закрыть необходимую позицию, она не сможет и эффективно развивать нужное ей направление», — отметила Анна Масленкова.
Как сообщила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева, низкая безработица стопорит экономическое развитие.
«Нет смысла открывать новые производства и расширять старые, если на них некому работать», — отметила эксперт.
На данный момент рынок труда трансформируется в рынок соискателей, так как в текущих условиях работодателям приходится поднимать зарплаты, чтобы привлекать кадры и замещать вакантные места. Так, только за 2024 год средняя зарплата выросла на 46,1% — с 69 710 рублей в январе до 101 851 рубля в декабре, согласно данным сервиса GdeRabota.ru. В свою очередь, рост зарплат разгоняет инфляцию.
«В результате рабочее место с достойной зарплатой есть у многих, но из-за быстрого роста цен покупательная способность падает», — отметила Екатерина Агаева.
