Большинство работодателей Нижнего Новгорода – 66% – нейтрально относятся к формулировке причины увольнения в трудовой книжке кандидатов. Об этом сообщили эксперты SuperJob по результатам опроса.
По данным аналитиков, 25% компаний отдают предпочтение соискателям, которые уволились по собственному желанию. В 4 % организаций скорее примут того, кто расторгнул трудовой договор по соглашению сторон.
В основном нижегородцы уходят с работы по собственному желанию. Еще 13% расстались с компанией по соглашению сторон, 7% — по сокращению штата.
Как показал опрос, уволенные по соглашению сторон не видят в этой записи препятствий для будущего трудоустройства. По мнению 63% из них, формулировка не влияет на шансы получить новую работу. 9% уверены, что она и вовсе помогает.
Ранее мы писали, что работающие нижегородцы назвали размер достойной пенсии.
