В 14% компанях Нижнего Новгорода есть негласные запреты в отношении женщин-соискателей. Чаще всего они касаются гендерных стереотипов. Об этом сообщили эксперты SuperJob по результатам опроса среди представителей предприятий и организаций города.
Чаще всего с негласными предпочтениями при трудоустройстве сталкиваются соискательницы, которые состоят в браке и пока не имеют детей. Причем в отношении мужчин такая ситуация встречается реже – в 10% компаний.
В основном нижегородские работодатели рассматривают кандидатов, которые официально зарегистрировали свои отношения и уже обзавелись детьми. Как объясняют эксперты, дискриминация замужних бездетных женщин в основном связана с риском ухода сотрудницы в декрет.
Ранее мы писали, что нижегородки чаще мужчин получали приглашения на вакансии в 2024 году.
