Это уже пятое повышение за год
С октября 2021 года работникам ГАЗа в Нижнем Новгороде в очередной раз повысят заработную плату. Об этом сообщает пресс-служба «Группы ГАЗ».
Несмотря на большие финансовые потери компании из-за санкций, социальные программы остаются приоритетной задачей и «Группа ГАЗ» продолжает их развивать и увеличивать финансирование. Так, фонд заработной платы в 2021 году увеличивали постепенно. Первые 4 этапа прошли в январе, апреле, июле и начале сентября. Пятое повышение произойдет с 1 октября.
Председатель рабочих советов «Группы ГАЗ» Евгений Морозов отмечает, что новость о скором повышении зарплаты стала для рабочих хорошим подарком в преддверии профессионального праздника – Дня машиностроителя.
Всего на увеличение фонда заработной платы «Группа ГАЗ» направила в этом году 3,8 млрд рублей. Порядка 1 млрд из этих средств пойдет в государственный фонд социального страхования. Эти деньги предназначены на обязательное пенсионное страхование, государственное медобслуживание, а также оплату больничных, декретных отпусков и т.д.
В компании стремятся создать на предприятиях самые привлекательные условия труда в регионе и автомобильной отрасли в целом. Повышение зарплат в первую очередь коснулось рабочих, затем бригадиров, мастеров, инженеров и специалистов за исключением менеджмента. Данные направления считаются приоритетными, так как именно работники создают добавленную стоимость продукту, поэтому важно показывать, что их квалификацию и труд ценят. Кроме того, это позволяет сохранить и мотивировать персонал.
Предложения об увеличении размера оплаты труда выдвинули представители рабочих советов «Группы ГАЗ». Руководство компании его приняло, также поддержал Олег Дерипаска.
Еще одним способом повышения привлекательности труда в регионе стало расширение социального пакета. Так, в 2020 году на предприятиях компании запущена льготная жилищная программа. В нее входит компенсация 50% ежемесячного платежа по ипотеке по основному долгу, а также субсидирование значительной части процентной ставки. Кроме того, предусмотрена возможность рефинансировать действующий ипотечный кредит в банке-партнере «Группы ГАЗ». В первую очередь, программа нацелена на производственный персонал, конструкторов и технологов.
У сотрудников предприятий также есть возможности для лечения на базе центра медицинской профилактики ГАЗ. За последние годы медицинская база усилена современным оборудованием, которое есть не в каждом крупном городском медцентре.
В состав многопрофильного центра медицинской профилактики «ГАЗ» входят отделения скорой помощи, терапевтическое, хирургическое, клинико-диагностическая лаборатория и другие, амбулатория, дневной стационар, физлечебница и прочие. Недавно в центре открылось рентгенологическое отделение высокотехнологичной диагностики и закуплено оборудование для ударно-волновой терапии. В разгар пандемии COVID-19 «Группа ГАЗ» направила на борьбу с заболеванием 1,5 млрд рублей, а также построило собственную лабораторию, где сотрудники компании могут бесплатно и в короткие сроки сдать ПЦР-тест.
Социальный пакет ГАЗа также дает возможность льготного отдыха в санаториях и пансионатах, где работник оплачивает не более 20% от стоимости путевки, а в детские лагеря – не более 10%.
На заводе более 30 современных столовых, где рабочие могут получить горячее питание, при этом большая часть стоимости обеда им компенсируется.
Молодым родителям, работающим на предприятиях компании также оказывается поддержка. Ежемесячно они получают частичную компенсацию платы за посещение детьми дошкольных учреждений. Кроме того, предусмотрены выплаты для подготовки первоклассников к школе.
На базе корпоративного университета компании работает детский цифровой центр «Техноспейс». В нем ребята могут попробовать себя в робототехнике, технологиях виртуальной реальности и аналогичных отраслях.
Помимо улучшений на самом заводе, компания инвестируют в развитие инфраструктуры Автозаводского района в целом, в котором проживает большинство работников ГАЗа.
Работники выдвигают свои предложения и инициативы по благоустройству. Так из этой практики родилась программа «Новый социальный вектор», а через 2 месяца ГАЗ выделил 150 млн рублей на реконструкцию муниципального спорткомплекса «Чайка», который работники назвали приоритетной целью.
Последнее, и едва ли не самое важное, преимущество работы на ГАЗе, по мнению самих рабочих, это возможности профессионального роста и уверенность в завтрашнем дне.
