Нижегородские работодатели стали чаще брать сотрудников по рекомендациям
14.11.2022 Нижегородские работодатели за последний год стали чаще трудоустраивать новых сотрудников по рекомендациям, сообщают специалисты сервиса SuperJob, которые провели опрос среди нижегородцев.
По рекомендациям коллег новых сотрудников приглашают на работу более 70% менеджеров по персоналу. К советам от друзей, знакомых и родственников прислушиваются около 40% нижегородских кадровиков.
Треть работодателей узнают информацию о специалистах в других компаниях и у подписчиков в соцсетях. Около четверти менеджеров по персоналу трудоустраивают новых работников по рекомендациям бывших коллег.
При этом, 80% работодателей утверждают, что принятые по знакомству сотрудники работают также, как и весь остальной персонал, — не лучше и не хуже.
Сами соискатели тоже стали чаще полагаться в поиске работы на знакомых. К рекомендациям друзей прибегают более половины опрошенных.
Опрос был проведён в Нижнем Новгороде в период с 28 октября по 10 ноября.
Ранее мы писали о том, что пятая часть нижегородцев тратит основную часть месячного заработка за неделю.
По рекомендациям коллег новых сотрудников приглашают на работу более 70% менеджеров по персоналу. К советам от друзей, знакомых и родственников прислушиваются около 40% нижегородских кадровиков.
Треть работодателей узнают информацию о специалистах в других компаниях и у подписчиков в соцсетях. Около четверти менеджеров по персоналу трудоустраивают новых работников по рекомендациям бывших коллег.
При этом, 80% работодателей утверждают, что принятые по знакомству сотрудники работают также, как и весь остальной персонал, — не лучше и не хуже.
Сами соискатели тоже стали чаще полагаться в поиске работы на знакомых. К рекомендациям друзей прибегают более половины опрошенных.
Опрос был проведён в Нижнем Новгороде в период с 28 октября по 10 ноября.
Ранее мы писали о том, что пятая часть нижегородцев тратит основную часть месячного заработка за неделю.