Только 8% компаний Нижнего Новгорода реализуют собственные программы для поддержки сотрудниц в декрете. Об этом сообщили эксперты SuperJob.
Как правило, меры поддержки включают разовые выплаты при рождении ребенка или другие компенсации, которые не предусмотрены законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис ДМС или собирают подарочные наборы.
По информации аналитиков, традиция поздравлять молодых родителей в коллективах распространена гораздо больше, чем корпоративная поддержка. Так, почти 60% нижегородцев рассказали о регулярных сборах средств на подарок коллегам в честь рождения ребенка.
Ранее медики назвали популярные суеверия беременных нижегородок.
