Площадка для диалога
Программа развития территорий «Новый социальный вектор» (НСВ), которую несколько лет назад инициировали сотрудники Горьковского автозавода и поддержал промышленник Олег Дерипаска, занимает важное место в деятельности рабочих советов. Именно они вносят предложения о строительстве или модернизации важных социальных объектов для повышения комфорта и качества жизни работников компании, их семей и всех горожан, а также контролируют ход реализации проектов.
Участники слета смогли полюбоваться открывшимися в этом году объектами НСВ в Автозаводском районе. Они побывали на обновленной площади перед Автозаводским универмагом, в Центре спорта Автозавода, Центре спортивных единоборств «Сокол», а основные мероприятия прошли в Доме ветеранов ГАЗа, тоже реконструированном в рамках НСВ.
— Вы активно участвуете в процессах улучшения условий труда на производстве, развития социальной сферы, сейчас среди актуальных тем — поддержка семей мобилизованных, — приветствовал участников слета председатель рабочих советов Евгений Морозов. — Ваши инициативы направлены на повышение производительности и улучшение условий труда, охрану здоровья сотрудников. Эти темы всегда в фокусе нашего внимания.
Директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа отметила, что за шесть лет существования РС они всегда помогали компании преодолевать внешние вызовы.
— Мы создавали рабочие советы как открытую площадку, где руководители могли бы свободно обсуждать с представителями трудовых коллективов производственные и социальные вопросы, получать их предложения, — сказала она. — Ожидания оправдались. Сегодня 250 активных и неравнодушных сотрудников, состоящих в РС, — серьезная сила, которая помогает решать стоящие перед нами задачи.
По традиции лучшим председателям рабочих советов были вручены корпоративные награды. Благодарственных писем от президента компании в этот раз удостоились ведущий специалист управления по персоналу прессово-рамного завода Александра Власова, главный специалист отдела качества и развития производства Сервисного центра Наталия Соловей и контролер КПП Курганского автобусного завода Марина Сырцова.
Плоды совместной работы
Большие успехи в деле обновления социальной инфраструктуры городов и активную роль в нем рабочих советов отметил председатель координационного совета программы НСВ Александр Золотарев.
— Спортивные, образовательные объекты, зоны отдыха и другие новые центры притяжения создаются с душой, на высоком качественном уровне. Люди радуются преображению своих районов, они хотят там жить и работать, — сказал он. — Важно, что компания не только вкладывает свои средства, но и привлекает финансы из бюджетов разных уровней. Бизнес и власть работают вместе для народа, а рабочие и молодежные советы помогают нам вовлекать в социальные проекты все больше людей, создавать творческую атмосферу для рождения у них новых инициатив о том, как сделать лучше жизнь на их родной земле.
Евгений Морозов ознакомил участников слета с ходом реализации и дальнейшими планами программы НСВ. В 2021-2025 годах в инфраструктуру Нижнего Новгорода, Павлова, Ярославля, Ликино-Дулева компания вложила порядка 4 млрд рублей, более 40 социальных проектов уже реализованы или находятся в работе. Главный специалист проектного офиса по развитию территорий в Нижнем Новгороде Владимир Художитков рассказал лидерам РС о специфике проектной деятельности в сфере урбанистики, а затем они, разбившись на группы, смогли закрепить полученные знания, определив уникальные черты привлекательности отдельных микрорайонов Автозавода и предложив идеи для их развития.
За безопасный труд
Обеспечение безопасности труда — такое же проявление заботы о людях, как и социальные программы. Эта тема неизменно в центре внимания и руководства компании, и рабочих советов.
О проводимых и планируемых мероприятиях в области охраны труда рассказал собравшимся руководитель по операционному управлению производственной безопасности Алексей Триполитов. Он отметил, что хорошие результаты дает эффективное управление системой административно-общественного контроля на предприятиях, для его упрощения все процессы по охране труда и промышленной безопасности должны быть переведены в электронный формат. Серьезную помощь в осуществлении контроля оказывают члены рабочих советов, которые знают ситуацию на местах и пользуются авторитетом в трудовых коллективах.
Проверить компетентность лидеров РС в этой важной для людей сфере помогла интеллектуальная игра «брейн-ринг» на знание законодательства по охране труда. Победители в ней определялись по быстроте правильных ответов на вопросы ведущего.
По завершении слета его участники были полны впечатлений. Главный специалист производственно-диспетчерского отдела ярославской площадки Сергей Озимов руководит рабочим советом второй год.
— Наше главное достижение — вовлечение большого числа сотрудников в решение насущных вопросов, — уверен он. — Люди обращаются к нам и за консультациями, и с предложениями, ни одно обращение не остается без внимания. При необходимости подключаем специалистов и руководителей по направлениям.
По мнению Сергея Озимова, встреча РС, как всегда, прошла на высоком уровне.
— Все лаконично, информативно, увлекательно, — поделился он. — Узнал немало нового о методиках проектной деятельности при работе с территориями. Мы плотно сотрудничаем по программе НСВ с руководством города и региона, и новые знания очень пригодятся.
Ведущий специалист отдела планирования и сопровождения проектов Ликинского автобусного завода Нина Панина возглавляет РС три года.
— Мы много занимаемся решением социально-бытовых вопросов, помогаем людям, — рассказала она. — Приезжая на Автозавод, каждый раз с радостью вижу что-нибудь новое, в том числе очередные объекты НСВ. Наши встречи всегда познавательны, а полученная информация в дальнейшем будет полезна и в работе, и в жизни.
