Изменения в трудовом законодательстве вступят в силу с 1 марта 2022 года
Нижегородцев, нарушающих требования охраны труда, смогут отстранять от трудовой деятельности без сохранения заработка. О таких изменениях в Трудовом Кодексе РФ свидетельствуют данные, опубликованные на сайте «Консультант Плюс».
Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года. Большая часть из них носит уточняющий характер. Однако есть пункты, которые могут повлиять на получение заработной платы гражданами страны.
В частности, у работодателей, в связи с новыми нормами появится возможность отстранять от работы сотрудников, нарушающих требования охраны труда, без сохранения заработной платы. Например, в случае, если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты, а их применение обязательно в трудовой деятельности. При этом предоставляющие рабочие места руководители должны сами в полной мере выполнить все требования по обеспечению безопасности сотрудников, в том числе, обеспечив их необходимыми СИЗ.
В новой редакции будет изложена статья 189 ТК РФ. Она выступит гарантом сохранения места работы и среднего заработка для тех, кто проходит медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование.
Поправки призваны повысить обоюдную ответственность сотрудников предприятий и работодателей. Изменения коснутся сфер строительства, производства, санитарного контроля и ряда других отраслей.
Ранее мы писали о том, что переселенцев из Донбасса трудоустроят в Нижегородской области. Служба занятости формирует списки вакансий.
