В Нижнем Новгороде состоялся второй форум представителей рабочих советов автомобильного завода. Основные темы форума – коммуникации и соблюдение норм безопасности труда.
Ценность – в кадрах
Основой своего успеха автозавод называет людей. Благодаря своим сотрудникам предприятия выпускают востребованную автотехнику, реализуют технологичные проекты и преобразуют территории, на которых и проживают их работники.
Председатель рабочих советов Горьковского автозавода Евгений Морозов отметил, что за время деятельности было реализовано немало важных и полезных проектов. В их числе – волонтерские акции по доставке лекарств в период пандемии, проект по улучшению социально-бытовых условий труда, инициатива по повышению производительности труда «ПорядОК», при непосредственном участии рабочих советов была сформирована программа благоустройства территорий «Новый социальный вектор», поддержанная промышленником Олегом Дерипаской.
От теории к практике
В первый день форума обсуждались коммуникации. Участники встречи получили возможность расширить свою теоретическую базу в этой области и закрепить полученные знания с помощью практических упражнений.
В рамках занятия участники узнали, что для эффективного общения важно найти точки соприкосновения и убедиться, что тебя правильно поняли. Для закрепления результата участники форума разбились на группы по три человека, один из которых выкладывал фигуру из спичек, а двое других должны были сложить такую же, следуя его указаниям. Данное задание показало, как непросто донести информацию без искажений.
– На тренинге нам объяснили, как нужно передавать информацию, чтобы она была правильно воспринята.- Я сам сталкивался с ситуацией, когда в коллективе не всегда находят общий язык друг с другом. Обладая полезными знаниями, которые мы получили, я смогу эффективнее взаимодействовать с коллегами, – делится впечатлениями главный специалист по ТРИЗ из «Нижегородских моторов» Михаил Шамагин.
Важные направления
Среди важных тем, которые обсуждали на форуме, была цифровизация различных процессов, способствующая развитию коммуникаций. В этом году на автомобильном заводе стало работать корпоративное мобильное приложение «МыВместе», в котором сотрудники компании получили круглосуточный доступ к интересной и полезной информации: сервис содержит информацию о важных событиях, мероприятиях и проводимых акциях и т.д.
На данный момент идет разработка еще ряда цифровых проектов: развитие личных кабинетов сотрудников, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процесса подбора персонала и другие.
Также в рамках встречи обсуждалось и дальнейшее улучшение социально-бытовых условий труда. Представители рабочих советов подвели первые итоги реализации программы «Лояльность», которая обеспечивает обратную связь сотрудников с руководством и позволяет быстро решать все возникающие бытовые проблемы, даже организацию мест отдыха или парковок. Сейчас программа тестируется на нескольких автокомпонентных производствах, но даже в пробном варианте уже показывает отличные результаты.
– В рамках принятой в компании масштабной программы мы постоянно улучшаем социально-бытовые условия сотрудников. Ремонтируем санузлы, раздевалки, душевые, комнаты приема пищи и другие объекты. Эти задачи мы решаем вместе с рабочими советами, так как они хорошо знают, что волнует людей, – отметил генеральный директор «Группы ГАЗ» Александр Золотарев.
Для участников форума состоялась экскурсия по объектам, включенным в программу «Новый социальный вектор», в рамках которой строятся или реконструируются важные социальные объекты в нескольких городах. Наиболее активное развитие она получила в Нижнем Новгороде, где уже капитально отремонтировали муниципальный спорткомплекс «Чайка» и Дом ветеранов Горьковского автозавода, идет строительство Центра спортивных единоборств, запланирована реконструкцию Автозаводского парка, Дворца культуры, лыжной базы «Стригино». В зоне внимания автозавода находится и Дворец спорта имени В.С.Коноваленко.
– Видно, что наша компания помнит свою историю, живет настоящим и думает о будущем. Молодых сотрудников привлекают хорошие условия труда, их дети имеют возможность заниматься спортом, получать дополнительное образование. Предприятие заботится и о тех, кто вышел на заслуженный отдых: обновленный Дом ветеранов вызывает восторг, – делится эмоциями главный специалист управления персоналом завода цветного литья Анна Горбик.
Безопасный труд
Во второй день форума обсуждались вопросы безопасности и охраны труда, которым в компании уделяется большое внимание. Контроль за работой предприятия осуществляется на нескольких уровнях. Вместе со специалистами по охране труда, которые есть на каждом производстве, за безопасностью следят руководящие сотрудники: начальники цехов, мастера, бригадиры. Включены в эту тему и рабочие советы.
– Представители трудовых коллективов – это серьезный ресурс в вопросах охраны труда. Человек, который сам работает в цехе и входит в рабочий совет, может подсказать специалистам, что можно улучшить, а также сделать замечание своим коллегам, если они не соблюдают нормы безопасности, – уверен руководитель по операционному управлению производственной безопасностью компании Алексей Триполитов
В качестве образца соблюдения безопасности труда представители рабочих советов осмотрели производство грузовых автомобилей. За часть транспортных перевозок здесь отвечают беспилотники – они доставляют комплектующие по специально выделенным дорожкам и автоматически останавливаются перед препятствиями. Данная система исключает наезд на людей. Также на производстве отделали плотной мягкой тканью выступы, о которые можно случайно удариться, визуализировали перепады высот пола, зоны движения транспорта и работы оборудования.
– На каждой площадке есть свои положительные примеры решения производственных и социальных вопросов, которыми можно поделиться, и на форуме происходит интенсивный обмен ценным опытом. Мероприятие завершилось, а в рабочих советах уже стартовало обсуждение тем для новой встречи, в следующем году, – подвел итоги Евгений Морозов.
Самых активных представителей рабочих советов руководство компании наградило благодарственными письмами и почетными грамотами за добросовестный высокоэффективный труд и большой вклад в достижение стратегических целей компании.
