-960x639.jpg)
До летних каникул осталось чуть больше месяца, и многие подростки задумываются о подработке на лето. Редакция портала «Живем в Нижнем» решила разобраться, какие вакансии предлагают несовершеннолетним нижегородцам, сколько можно заработать и какие ограничения накладывает законодательство.
Где подросткам искать работу?
В Нижнем Новгороде реализуется программа временного трудоустройства подростков. Юным нижегородцам предлагают работу в госучреждениях образования, культуры и спорта, а также организациях, занимающихся благоустройством. Подростки помогают проводить ремонт в школах, реставрируют книги и учебники, приводят в порядок улицы и общественные пространства, ухаживают за цветниками и газонами, занимаются посадкой кустарников и деревьев. Например, в прошлом году по такой программе трудоустроили более 300 нижегородских школьников. Участники программы работают по четыре часа в пять дней в неделю.
Еще один вариант является – в Центр занятости населения Нижегородской области. Учреждение занимается трудоустройством несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. Подростку необходимо:
· обратиться в центр занятости по месту жительства
· собрать необходимые документы
· получить направление на временное трудоустройство
· заключить трудовой договор с работодателем.
Учреждение предлагает подросткам работу на период летних каникул и в свободное от учебы время. При трудоустройстве через Центр занятости юные нижегородцы получают зарплату и материальную поддержку от учреждения.
Подростки могут искать вакансии на сервисах по поиску работы. В этом случае нужно внимательно ознакомиться с предложением, чтобы понимать обязанности, требования и условия труда. При подписании трудового договора необходимо внимательно его прочитать, а лучше дать родителям ознакомиться с документом.
Более безопасным вариантом является трудоустройство по знакомству. Можно обратиться к родственникам или их знакомым. Возможно, кто-то будет готов взять на работу подростка.
Как не столкнуться с мошенниками?
Если подросток занимается поиском работы самостоятельно, то вакансии нужно внимательно просматривать. Насторожить должны обещания очень высокой зарплаты за неквалифицированный труд и отсутствие точного описания рабочих задач – в таком случае работа может быть связана с криминальными сферами.
Несмотря на то, что законодательством несовершеннолетним не запрещается работать, многие работодатели готовы брать подростков на работу только неофициально. В таком случае сотрудник оказывается в невыгодной для себя ситуации: официальных трудовых отношений нет, поэтому компания не несет никакой ответственности.
Чем опасно неофициальное трудоустройство:
· могут не выплатить зарплату
· могут не соблюдаться установленные законом нормы рабочего времени
· при несчастном случае по вине работодателя будет непросто добиться компенсации.
Если подросток все-таки решил трудоустроиться без официального оформления, стоит ориентироваться на вакансии в компаниях, где работает кто-то из знакомых. Не лишним будет почитать отзывы о работодателе на специальных ресурсах.
Юридическая сторона: продолжительность рабочего дня и ограничения
По законодательству РФ подростки могут официально трудоустроиться с 14 лет только в свободное от учебы время. Работать можно и до достижения этого возраста, но только в определенных сферах: театр, кино или цирк. В таком случае трудовой договор заключается не с ребенком, а с его законным представителем.
Российское законодательство устанавливает ряд ограничений на продолжительность рабочего времени для работников от 14 до 18 лет. Сотрудники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут работать не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю. При этом работа не должна мешать основному занятию – учебе. Занятость в возрасте до 18 лет во время учебного года не может превышать 12 часов (от 14 до 15 лет) и 17,5 часов (от 16 до 18 лет). Кроме того, подросткам можно работать только в свободное от школы время.
Закон накладывает и другие ограничения. Так, несовершеннолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки и привлекать к работке в выходные и праздничные дни. Трудиться в нерабочее время могут только сотрудники СМИ и представители творческих профессий. Кроме того, все несовершеннолетние сотрудники имеют право на отпуск: ежегодно можно отдыхать 31 день.
Существует перечень специальностей, на которые нельзя брать несовершеннолетних сотрудников. Подросткам нельзя трудиться на местах с вредными и опасными условиями работы, на подземных работах. Нельзя работать в игорных заведениях, ночных клубах и в местах, где торгуют алкоголем и табаком.
Какие документы нужны для трудоустройства?
При приеме на работу подростку необходимо будет предоставить:
· Паспорт или свидетельство о рождении (если нет 14 лет)
· СНИЛС
· трудовую книжку, если она есть
· справку о прохождении медосмотра
· справку из образовательного учреждения.
Если сотруднику меньше 16 лет, то понадобится письменное согласие родителей или опекунов.
Какие вакансии предлагают несовершеннолетним нижегородцам?
Сервис по поиску работу hh.ru подготовил для портала «Живем в Нижнем» список вакансий для подростков в Нижегородской области.
На данный момент в регионе открыто 63 вакансии для несовершеннолетних соискателей. Чаще всего работу подросткам предлагают компании сферы информационных технологий и телекоммуникаций и розничные сети.
Сейчас юные нижегородцы могут устроиться на следующие специальности:
· Курьер – от 70 000 рублей
· Упаковщик/комплектовщик – от 30 000 рублей
· Оператор call-центра, специалист контактного центра – от 25 000 рублей,
· Менеджер по продажам – от 15 000 рублей,
· Промоутер – от 15 000 рублей.
Как рассказали представители hh.ru, в этом году молодым людям чаще всего предлагали работу курьерами. На втором месте по количеству размещенных вакансий для соискателей 14+ профессия «оператор call-центра», на третьем и четвертом – менеджеры по продажам и упаковщики.
