Нижегородские предприятия нуждаются в привлечении 16 тыс. новых сотрудников. Потребность в кадрах возникнет в ближайшие 1,5 года, в том числе для новых инвестпроектов. Об этом сообщает «КоммерсантЪ – Приволжье» со ссылкой на руководителя регионального управления по труду и занятости населения Игоря Пантюхина.
По словам Пантюхина, в краткосрочной перспективе предприятия региона нуждаются в 6 тыс. новых кадров, а до конца 2023 года потребуется уже 9 тыс. рабочих. При этом с начала текущего года дефицит специалистов уже сократился в 1,5 раза.
Положительная динамика, заявил глава управления по труду и занятости, обусловлена снижением текучки кадров. Сейчас она снизилась на предприятиях с 10 до 3-5%. Работодатели стали больше внимания уделять работникам предпенсионного возраста, а также обращать внимание на проблемы, связанные с моральным выгоранием работников. Кроме того, предприятия активно пользуются мерами государственной поддержки. Например, программами субсидирования найма.
Наибольшую потребность в сотрудниках сейчас испытывают предприятия ОПК из-за множества госзаказов. Основными же рисками для всех министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева называет старение населения, отток молодых специалистов и нехватку профессионалов.
Напомним, спрос на сотрудников сферы ЖКХ вырос в Нижегородской области весной этого года.