Дефицит кадров в Нижегородской области достиг максимальной отметки с начала 2023 года. Соответствующее исследование провели специалисты сервиса по поиску работы HeadHunter.
Значение дефицита оценивают по числу соискателей на одну размещенную вакансию. Нормальным считается значение в 5-7,9 резюме на одну вакансию. Индекс ниже 4 резюме уже свидетельствует о дефиците.
С начала 2023 года в регионе максимальное значение индекса составило всего 3,4 резюме на одно предложение. Такая ситуация наблюдалась в марте. Уже в апреле показатели стали стремительно падать. К маю они уже составляли 2,7 резюме на 1 вакансию. В среднем по стране показатель конкуренции в мае достигал 3,6 резюме к предложению, а в ПФО – 3,2.
Сложнее всего обстановка с дефицитом кадров наблюдается в сфере здравоохранения – 1,3 резюме. В автомобильном бизнесе – 1,5 резюме, в розничной торговле – 1,6, в сфере рабочего персонала – 1,8, в продажах, обслуживании клиентов, строительстве и недвижимости, производстве и сервисном обслуживании – 2,2, в сфере транспорта и логистики – 2,5, а в туристическом секторе – 2,6.
Самый высокий размер индекса наблюдается в сферах искусства, развлечений и массмедиа – 14,6, инвестиций и консалтинга – 10,3, а также высшего и среднего менеджмента – 13,2.
Напомним, нижегородцы не получат меньшую зарплату из-за праздничного дня 12 июня.
