Рынок труда Нижегородской области испытывает дефицит кадров. В настоящее время на одну вакансию приходится 3,4 активных резюме – на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года. Соответствующие данные опубликовал портал по поиску работы hh.ru.
Специалисты говорят о норме в 5-6 резюме на одну вакансию, поскольку у работодателей в таких условиях есть выбор, а соискателям не приходится вступать в жесткую борьбу за место. Если эта цифра меньше, речь идет о нехватке кадров.
На данный момент жителям региона проще всего найти работу в сферах «медицина и фармацевтика» (0,7 резюме на одну вакансию) , «рабочий персонал»(0,8), «домашний персонал»(0,1), «консультирование»(0,1), «добыча сырья»(0,1), «спортивные клубы, фитнес» (0,9), «банки, инвестиции, лизинг» (0,8) - на сегодня это самые проблемные области для работодателей. А вот у юристов Нижегородской области наблюдается повышенная конкуренция – примерно 6 резюме на одну вакансию. Студенты и те, кто ищут свою первую работу, тоже испытывают трудности – 4,6 резюме на одно рабочее место.
Эксперт hh.ru Наталья Данина отмечает, что в 2023 году продолжит меняться экономика, а значит и рынок труда, и структура востребованного персонала в стране. В список дефицитных кадров к ИТ-специалистам и рабочим добавятся, например, эксперты по установке и обслуживанию оборудования, инженеры, техники, работники транспортной сферы. Стоит отметить, что станут востребованнее международные логисты со знанием китайского языка и умением работать в условиях параллельного импорта.
