В 2022 году в Нижегородской области уменьшилось количество открытых вакансий, выяснили эксперты hh.ru. При этом число размещенных соискателями резюме выросло на 15%.
По данным авторов исследования, сложившаяся ситуация объясняется гиперактивностью работодателей в 2021 году: тогда количество предложений о работе было рекордным.
Как рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова, наибольшее снижение числа размещаемых руководителями компаний сообщений о вакансиях отмечалось в мае 2022 года. В течение последнего весеннего месяца работодатели искали сотрудников на 27% реже. В июне же обстановка изменилась в лучшую сторону.
– В июне было открыто на 11% больше вакансий, чем в мае. Разрыв год к году составлял – 23%. Наконец, в декабре 2022 года активность работодателей приблизилась к уровню предыдущего года, – пояснила эксперт.
Что же касается соискателей, активнее всего они вели себя прошлым летом. Данное явление не является характерным для рынка труда. Повышенный интерес к вакансиям нижегородцы демонстрировали в том числе из-за санкций и связанного с ним ухода иностранных компаний из России.
Напомним, супруге мобилизованного нижегородца помогли найти работу.
