Совсем скоро летние каникулы, а это значит, что многие школьники начнут искать подработку. Портал «Живем в Нижнем» рассказывает, сколько могут зарабатывать подростки в Нижнем Новгороде и на что стоит обращать внимание при трудоустройстве.
Вакансии и зарплаты
Как рассказала порталу «Живем в Нижнем» руководитель нижегородского офиса hh.ru Ольга Брылева, работодатели из Нижегородской области разместили 1,1 тысячи вакансий для подростков с начала 2025 года. По сравнению с прошлым годом показатель вырос на 40%.
«Подобная активность может быть связана не только с кадровым дефицитом, который испытывает местный рынок труда, но и упрощением процедуры трудоустройства несовершеннолетних, которые произошли за последний год», – отметила эксперт рынка труда.
Сейчас предприниматели активнее всего приглашают подростков на работу в сфере торговли, в транспортных компаниях, а также в сфере общепита и гостиничного бизнеса. Самой доступной для школьников Нижегородской области оказалась профессия продавца-консультанта и кассира. Компании разместили более 430 таких вакансий для школьников. Это почти 40% от всего объёма рабочих мест для подростков в регионе с начала года. На втором месте по доступности – профессия курьера (29%). На третьем – профессия упаковщика товаров (11%).
Самую высокую зарплату предлагают курьерам. Нижегородские работодатели указывают в вакансиях доход в среднем в размере 70 000 рублей. Второе место по уровню зарплат занимают вакансии менеджера по продажам. На этой должности школьники могут в среднем получать 52 500 рублей. Третье место заняли вакансии упаковщиков и комплектовщиков. Нижегородские школьники смогут получить на такой работе 51 000 рублей.
Что изменилось в законодательстве в 2025 году?
В России подростки с 14 лет могут устраиваться на работу. Однако законодательство регламентирует, когда и сколько они могут работать. В апреле президент России Владимир Путин подписал закон, разрешающий подросткам с 14 до 18 лет работать летом в выходные дни. Ранее несовершеннолетних могли привлекать к работе в выходные и празднике только по творческим специальностям – для съемок в кино и т.д.
Продолжительность рабочего дня и условия труда подростков регулируются Трудовым кодексом. Так, несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю. После 16 лет допустимый объем рабочего времени увеличивается до 35 часов. Ключевое условие – работа не должна мешать учебе, если ребенок еще получает образование, а не ушел после 9 класса.
Во время учебного года занятость для 14-и 15-летних не должна превышать 12 часов, для подростков от 16 до 18 лет – 17,5 часов. Несовершеннолетние также не могут ездить в командировки и имеют право на ежегодный 31-дневный отпуск. Подростки не могут работать на вредных производствах, в торговле спиртным и табаком, ночных клубах.
Что нужно для трудоустройства?
Для трудоустройства подростку необходимо собрать пакет документов. В него должны входить:
разрешение от родителей (до соискателей до 16 лет);
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка (при наличии);
- справка о медицинском осмотре;
- справка из образовательного учреждения (школы или колледжа);
- согласие на обработку персональных данных.
На что обращать внимание в вакансиях?
Подростку сложнее фильтровать вакансии и отсеивать сомнительные предложения. При выборе подработки важно обращать внимание на следующие моменты:
– обещание очень высокого заработка: если в вакансии обещают «космические» суммы за неквалифицированный труд, стоит пропускать такие предложения;
– отсутствие точного описания обязанностей: если предложение о работе содержит непонятные и размытые формулировки, стоит осторожнее относиться к нему.
– вакансии без официального трудоустройства: в этом случае несовершеннолетний будет юридически никак не защищен. Недобросовестная компания может не выплатить зарплату или остаться безнаказанной при травме на производстве.
Важно собрать информацию о компании, в которую подросток собирается трудоустроиться. Попросив помощи у родителей, можно заказать информацию о работодателе в ЕГРЮЛ на сайте Федеральной налоговой службы. Для этого нужно узнать ИНН и ОГРН организации, они обычно всегда указаны в реквизитах. Важно обращать внимание на частую смену руководителей, юридического адреса, большое количество судебных разбирательств, в которых компания выступает ответчиком, задолженность по налогам.
