В России с 1 сентября начнет действовать новый порядок расчета среднего заработка. В связи с этим по-новому будут рассчитывать отпускные и пособия. Портал «Живем в Нижнем» рассказывает о ключевых изменениях.
Что изменится с 1 сентября?
Новые правила вносят изменения в порядок, который действовал в России с 2007 года. Об изменениях рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова. Теперь при расчете среднего заработка будут учитываться все премии и денежные поощрения, которые указаны в системе оплаты труда. Кроме того, снимается необходимость привязки выплат к окладу, поэтому учитываются любые надбавки и доплаты. Ранее средний заработок считался иначе – в него зачастую не включались фиксированные выплаты и вознаграждения. Речь идет, например, о квартальных премиях.
Теперь ежемесячные премии будут учитываться при определении размера среднего заработка в том случае, если было более одной выплаты за каждый месяц. Годовые и единовременные вознаграждения будут учитывать полностью в любом случае. При неполной отработке расчетного периода выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, уточнила Ольга Владимирова.
Кроме того, с 1 сентября будет установлен перечень оснований для индексации при повышении заработной платы. Перерасчет будет сделан в следующих случаях:
- повышение зарплаты всем сотрудникам компании;
- повышение зарплаты отдельному филиалу;
- повышение зарплаты работникам обособленного подразделения;
- повышение работникам представительства компании.
Работникам, которые уходят в отпуск до 1 сентября, отпускные будут рассчитывать по старым нормам. Это правило будет работать даже в том случае, если сотрудник возвращается на работу в сентябре. Размер выплат определяют по актуальным на момент расчета правилам. До начала осени действующим является постановление №922.
Увеличится ли размер отпускных?
Юрист Ольга Владимирова считает изменения, которые вносятся в порядок расчета отпускных, положительными. Теперь работодатели будут четко понимать, какие выплаты нужно индексировать, а какие нет. Кроме того, законодательство будет учитывать, что зарплату могут повысить не только сотрудникам компании, но и работникам филиала или представительства. То есть, появился однозначный алгоритм расчета. Эксперт по трудовому праву отмечает, что размер отпускных у некоторых работников теперь может измениться в большую сторону. Дело в том, что с 1 сентября при расчете среднего заработка будут учитываться выплаты, которые ранее не принимались во внимание. Если ранее у работника не было повышения зарплаты, а все премии учитывались, то размер отпускных не изменится.
«Но практика показывает, что отпускные у большинства россиян скорее увеличатся или станут справедливее», – отметила Ольга Владимирова.
Например, у работников, у которых ранее при расчете не учитывались квартальные или годовые премии, размер выплат вырастет.
