Как часто вас заставляют остаться на работе допоздна? Или же начальник обрывает телефон звонками в выходные? Вместе с директором и руководителем трудовой практики нижегородской юридической фирмы «Тимофеев/ Черепнов/ Калашников» Ириной Питуновой разобрали несколько неприятных ситуаций, которые могут произойти на работе.
Не выплачивают зарплату
Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права задерживать зарплату даже на один день, в противном случае его ждет ответственность, вплоть до уголовной. Что же делать, если вам задерживают выплату?
«Во-первых, при невыплате заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно предупредив работодателя в письменной форме о приостановлении работы, при этом у работника должно быть доказательство, что извещение работодателем получено», – отвечает Ирина Питунова.
Однако не всем работникам доступна такая «привилегия»: есть категории работников, перечисленные в ч.2 ст.142 ТК РФ, которые не могут приостановить свою работу. Это, к примеру, сотрудники опасных видов производств, работники из сфер энергообеспечения, теплоснабжения, водоснабжения, связи и т.п., медработники станций скорой помощи и т.д. Остальные же категории вправе прервать свою деятельность.
«Во-вторых, в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты, работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за каждый день задержки. Такое право предоставлено ст. 236 ТК РФ. В-третьих, работник имеет право на возмещения морального вреда в связи с задержкой зарплаты. Об этом говорится в ст. 237 ТК РФ», – говорит юрист.
При этом работник может применить все эти способы для защиты своих прав или же один из них. Кроме того, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая может принудить работодателя выплатить зарплату. В случае игнорирования требования ведомства могут подключиться и судебные приставы к решению проблемы.
«Работник также вправе обратиться за защитой своего нарушенного права в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. При этом можно обратиться одновременно и в Государственную инспекцию труда с жалобой, и в прокуратуру, и сразу в суд, не дожидаясь ответа от надзорных органов. Что касается комиссии по трудовым спорам (КТС), то она может быть создана только в организации, где есть представительный орган работников, поэтому не всегда работник может воспользоваться таким способом защиты», – отметил юрист.
Если факт невыплаты зарплаты установлен одним из ведомств, сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время без установленной отработки в две недели. Что касается доказательств, то работнику не нужно предоставлять каких-либо документов – бремя доказывания ложится на работодателя.
«Если заработная плата переводится на банковский счет, то доказательством будет банковская выписка с указанием фактического зачисления заработной платы или отсутствие таковой в сроки, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В случае, когда заработная плата выдается наличными через кассу, то кассир выдает деньги работнику по расчетно-платежной или платежной ведомости, в которых работник обязательно ставит свою подпись. Целесообразно работнику при подписании ведомости проставить не только свою подпись, но и указать фактическую дату получения денежных средств. При оценке доводов работника принимаются все средства доказывания, включая аудиозаписи, переписку в мессенджерах и т.д.», – подчеркнула Ирина Питунова.
В случае с «серой» зарплатой все гораздо сложнее, поскольку ее размер и срок выплаты обычно обговаривается устно. Юрист отмечает, что работнику на таких условиях нужно оценивать все последствия и риски.
Заставляют работать сверхурочно без оплаты
Здесь стоит учитывать, какой тип рабочего дня прописан в трудовом договоре: ненормированный или же нет.
«Если же в трудовом договоре нет условия о ненормированном рабочем дне, и работы не относятся к аварийным, то работнику следует закончить работу и покинуть рабочее место по окончании рабочего времени. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за такие действия работника будет незаконным», – поясняет Ирина Питунова.
Если же работодатель грозит увольнением за отказ от сверхурочного труда, то бороться с этим можно так же, как и в случае с невыплатой заработной платы: через ГИТ, прокуратуру или суд.
«Увольнение по инициативе работодателя допустимо только на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ с полным соблюдением процедуры. Как показывает практика, в большинстве случаев при рассмотрении в суде иска работника с требованием признать увольнение незаконным, решение выносится в пользу работника», – говорит Ирина Питунова.
В случае же ненормированного рабочего дня ситуация обстоит сложнее.
«Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается, как правило, локальным нормативным актом. Согласие работника при таком режиме получать не требуется», – рассказывает юрист.
При этом следует уточнить о роде сверхурочной работы – без согласия сотрудника можно привлечь лишь в случаях, перечисленных в ч.3 ст. 99 ТК РФ. Например, к устранению производственной аварии и ее последствий. При этом норма не распространяется на женщин с детьми до трех лет.
Заставляют идти в отпуск
График отпусков на предстоящий год утверждают не позднее 17 декабря текущего периода. График на 2025 год должен был быть составлен работодателями не позднее 17 декабря 2024. Очередность должны соблюдать как работник, так и работодатель. За две недели до начала отпуска сотрудника должны письменно уведомить о сроках начала отдыха.
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, который составляет по общему правилу 28 календарных дней, полагается работнику за каждый его рабочий год и должен быть предоставлен полностью (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Только по соглашению с работником его можно разделить на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило установлено ст. 125 ТК РФ, и только в определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, что следует из ст. 124 ТК РФ», – говорит Ирина Питунова.
Поэтому работник не имеет права отказаться от отдыха, как и работодатель – в его предоставлении. За отказ идти в отпуск последний имеет право привлечь своего работника к дисциплинарной ответственности в случае, если было выслано уведомление о сроках начала отдыха. При этом отпускные должны выплатить не позднее трех дней до начала отпуска.
«Даже если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно работодателю необходимо вручить работнику уведомление о дате начала отпуска и выплатить отпускные – иначе у работника появится право перенести отпуск. Если работнику все же выйдет на работу в период отпуска, то эти дни не будут для него рабочими и заработная плата за эти дни ему, разумеется, не полагается», – отмечает Ирина Питунова.
Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск работодатель обязан только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Это женщины перед декретом или после него, одному из родителей ребенка-инвалида, многодетной матери или отцу, почетным донорам, несовершеннолетним, ветеранам боевых действий. Остальным работникам можно в этом отказать.
Также юрист подчеркивает, что не существует правила о предоставлении компенсации за счет «неотгуленного отпуска».
«Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, либо если ежегодный отпуск больше 28 календарных дней», – отмечает Ирина Питунова.
Также юрист напоминает, что запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Звонки в нерабочее время
По словам Ирины Питуновой, нижегородцы вправе не отвечать на любые звонки по работе вне рабочего времени. Но есть исключения.
«Это правило не распространяется на работу экстренных оперативных служб, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.08.2021 № 1453, на работу некоторых организаций, относящихся к структуре жизнеобеспечения населения, например, коммунальных предприятий, медицинских организаций и т.п., то есть, когда возникает экстренная ситуация, где оперативность имеет первостепенное значение», – отмечает юрист.
То же самое касается сотрудников с ненормированным рабочим графиком, которым могут поступать сообщения или звонки от работодателя, на которые следует ответить. Остальные же могут решить ситуацию законным путем: через жалобу на начальника работодателю, жалобу в ГИТ или прокуратуру. Также по статье 237 ТК РФ можно потребовать возмещение морального вреда.
