Активисты Горьковского автозавода приняли участие в молодежном форуме «Область будущего. Новый герой»
Как организовать работу команды и достичь наилучшего результата? Как найти единомышленников и усилить свои лидерские качества? Этим и другим вопросам был посвящен образовательно-развивающий форум для активной молодежи «Область будущего. Новый герой», который прошел в Мининском университете при поддержке Горьковского автозавода
Встреча активистов проходила в третий раз. В этом году участие в мероприятии приняли 120 молодых лидеров промышленных производств, в том числе и сотрудники Горьковского автозавода. Ректор Мининского университета Виктор Сдобняков отметил, что проведение форума способствует укреплению сотрудничества автомобильного предприятия и вуза. Завод и университет уже реализуют совместные проекты, один из которых — это создание инженерных классов в школах Автозаводского района. В числе ключевых ценностей кадровой политики Горьковского автозавода, основы которой заложены много лет назад по инициативе общественного деятеля Олега Дерипаски, — всесторонняя поддержка и развитие молодежи.
— Мы постараемся найти среди молодежи нашей компании новых героев с предпринимательским мышлением, которые могли бы запускать стартапы на своих предприятиях, — отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
Сотрудники Мининского университета рассказали участникам форума, как сформировать команду, развить критическое мышление, креативно подходить к решению задач. Организована масштабная образовательная программа: лекции, тренинги, практические задания и многое другое. Участники форума развивали в себе такие качества, как креативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, чтобы вернуться на свое предприятие более осведомленными и подкованными.
Евгения Кропачева, недавно возглавившая совет заводской молодежи, рассказала о самых удачных наработках участников прошлогоднего форума. По ее словам, некоторые ребята уже запустили масштабные бизнес-решения.
— Взять хотя бы проект «Плюшки ГАЗ», который реализовали советы молодежи. Молодые сотрудники зарабатывают баллы за свою активность, а затем обменивают их на шикарные призы — сувенирную продукцию с брендом компании, — рассказала Евгения.
В этом году на форуме участники тоже защитили свои проекты. Некоторые из них касались взаимодействия молодежи со старшим поколением, например, волонтерский проект «Цифровой пенсионер». Его авторы решили повысить цифровую грамотность старших сотрудников, обучив их уверенно пользоваться гаджетами.
Также участники форума учились создавать медиаплан проекта и вести блоги. Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала Марина Швец и руководитель проекта из дирекции по корпоративной политике и коммуникациям Екатерина Сурова рассказали о школе амбассадоров «Я в деле!».
— С форума увезу очень много новых знаний и классные эмоции. Здесь я встретила людей с похожей энергетикой, которые заряжают и мотивируют всех вокруг, — говорит молодой лидер Татьяна Шелест.
Пожалуй, самым зрелищным заданием молодежного форума стало создание транспортного средства из самих участников. Ребята придумывали название автомобиля, определялись, кто будет колесом, а кто мотором. А потом транспорт «поехал» под аплодисменты зрителей. Без слаженной работы это просто невозможно.
В финале форума участников познакомили с технологиями проведения массовых мероприятий и рассказали о здоровом питании. После этого ребят пригласили на спортивную площадку, чтобы сдать нормы ГТО.
— В каждом производстве есть активные люди, заинтересованные в положительных изменениях. Вот для них и нужно проводить такие форумы, чтобы они могли развить свои лидерские качества и выстраивать конструктивный диалог с коллегами и с руководством, — поделился бригадир кузнечно-рессорного завода Иван Бобинов, которого делегировали на молодежный форум второй раз.
— Работая в компании, можешь приложить руку к чему-то грандиозному и даже вечному. Мы хотим привлекать в нашу команду новичков, показывать им возможности для личностного развития. Каждый может выбрать то, что ему ближе, и стать амбассадором наших ценностей, — добавила председатель совета молодежи автозавода Евгения Кропачева.
По ее словам, каждый участник мог задать экспертам интересующий его вопрос и поделиться собственным опытом. Это дает дополнительный стимул развиваться и проявлять себя не только в работе, но и в других сферах жизни.