Проект по профориентации Горьковского автозавода получил престижную премию HR-бренд 2023
Проект Горьковского автозавода «Профориентация» удостоен премии HR-бренд 2023. Награду получила директор по персоналу Елена Марштупа.
Премию HR-бренд проводит портал HeadHunter с 2006 года. По итогам конкурса лучшим компаниям вручают награды за достижения в сфере управления персоналом в нескольких номинациях: «Мир», «Федерация», «Регион», «Малый бизнес» и других.
Проект «Профориентация» направлен на привлечение молодых инженеров и специалистов рабочих профессий. Система подготовки кадров для автозавода была инициирована много лет назад общественным деятелем Олегом Дерипаской. Особенность проекта заключается в том, что будущих инженеров и специалистов начинают готовить еще в младшей школе и постепенно привлекают к работе над реальными проектами.
Горьковский автозавод обучает детей с восьми лет основам технического творчества в двух технопарках: «Техноспейс» и «Кванториум». Еще в Музее истории ГАЗ есть профориентационная площадка, где в интерактивном формате можно познакомиться с процессом создания автомобилей и ключевыми производствами. Здесь же проводят программу «Познавательная среда» для ребят от 11 до 15 лет, где их знакомят с разными профессиями автопрома. Также компания проводит инженерную олимпиаду и «Робофест», участие в которых принимают лучшие команды технопарков и школьников со всей страны.
Свою работу по проекту «Профориентация» автозавод проводит также в ссузах и вузах. Например, в рамках программы «Профессионалитет» компания создала кластер «Машиностроение» и открыла учебные полигоны. На базе НГТУ им. Алексеева есть кафедра «Создание продукта в автомобилестроении»; здесь же реализуют программу стажировок «Первая скорость». В учебных заведениях регионов присутствия можно найти и рекреационные зоны автозавода. Также предприятие проводит испытания мобильных робототехнических систем «Робокросс» и создает проектные офисы в вузах. А сотрудники завода ведут свои блоги в рамках проекта «Амбассадоры „Я в деле“».
Работа автозавода в профориентационных направлениях принесла свои плоды: если в 2020 году доля нанятых молодых специалистов составляла 57%, то уже в 2023 она возросла до 72%. За четыре года профориентационные мероприятия предприятия охватили 550 тысяч школьников и студентов.