Поднять зарплату сотрудникам планируют в 57% компаний Нижегородской области
Зарплаты сотрудникам в 2023 году планируют увеличить директора 57% нижегородских компаний. Об этом сообщают аналитики HeadHunter по итогам исследования.
В среднем по России 53% работодателей также планируют повысить оплату труда своих сотрудников. В основном данная тенденция наблюдается в сферах IT (63%), строительства (63%) и производства непищевых товаров народного потребления (62%).
34% компаний Нижегородской области не собираются менять размер денежного вознаграждения своих работников. В среднем по стране доля таких работодателей – 38%. 6% нижегородских компаний еще не решили, будут ли пересматривать величину зарплат.
Платить работникам меньше в этом году намерены 3% компаний. Как правило, такие решения принимают организации сферы розничной торговли (8%) и финансовых технологий (6%).
С изменением размера выплат в 35% случаев столкнутся только те, кто получает оклады. Фиксированную и премиальную часть намерены изменить 32% работодателей, а 27% - готовы пересмотреть только премии.
Напомним, Нижегородская область достигла отметки максимального дефицита кадров с начала 2023 года.
В среднем по России 53% работодателей также планируют повысить оплату труда своих сотрудников. В основном данная тенденция наблюдается в сферах IT (63%), строительства (63%) и производства непищевых товаров народного потребления (62%).
34% компаний Нижегородской области не собираются менять размер денежного вознаграждения своих работников. В среднем по стране доля таких работодателей – 38%. 6% нижегородских компаний еще не решили, будут ли пересматривать величину зарплат.
Платить работникам меньше в этом году намерены 3% компаний. Как правило, такие решения принимают организации сферы розничной торговли (8%) и финансовых технологий (6%).
С изменением размера выплат в 35% случаев столкнутся только те, кто получает оклады. Фиксированную и премиальную часть намерены изменить 32% работодателей, а 27% - готовы пересмотреть только премии.
Напомним, Нижегородская область достигла отметки максимального дефицита кадров с начала 2023 года.